近日，看到了一個(gè)企業(yè)主管的困惑“公司有二百多人，公司為員工制作了冬夏四季服裝，要求上班必須穿戴，但許多員工就是不喜歡穿。我就抓住一個(gè)罰款一個(gè)。但終覺得這樣不是事�。�？ ”   有朋友評(píng)論：“首先要弄清楚員工不喜歡穿的原因并著手改進(jìn)廠服的款式、顏色等，爭(zhēng)取絕大多數(shù)員工的認(rèn)可�！边�有其他朋友評(píng)論“強(qiáng)行推行著裝制度，對(duì)不服從者選一個(gè)最“刺頭”的開刀。”“一般制造業(yè)車間相對(duì)比較臟，穿廠服根本不用強(qiáng)迫，員工也不講究款式，服務(wù)業(yè)直接面對(duì)顧客，服裝也是比較漂亮，沒有員工不愿意穿的道理�！� 現(xiàn)在的環(huán)境不像八九十年代，純藍(lán)色的勞動(dòng)布�，F(xiàn)在的工作服更趨于時(shí)尚化。大家知道，富士康的員工大多都是年輕人，工作服也都是比較時(shí)尚的，員工甚至平時(shí)下班也愿意穿。    在小編看來(lái)，工作服是為了規(guī)范，但又不能完全抹殺員工個(gè)性，既要體現(xiàn)企業(yè)文化，又能讓員工喜歡。只有員工認(rèn)同了，才會(huì)由內(nèi)而外散發(fā)出企業(yè)的凝聚力與對(duì)企業(yè)品牌的高度擁護(hù)。